Aeroporto di Crotone, i sindacati difendono il confronto con Sacal: «Risultati concreti per i lavoratori»

Tra i passaggi più significativi del comunicato unitario diffuso da Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti c'è il riferimento diretto allo scalo di Crotone, indicato insieme a quello di Reggio Calabria come esempio di una stagione che il sindacato non vuole vedere ripetersi.

Le tre organizzazioni sindacali intervengono nel dibattito sulle relazioni industriali all'interno di Sacal, replicando alle critiche provenienti da altre sigle e rivendicando i risultati ottenuti attraverso il confronto e la contrattazione con l'azienda.

Secondo Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti, l'azione sindacale deve produrre risultati concreti e non limitarsi a iniziative di protesta prive di effetti tangibili. In questo contesto viene evidenziato il rinnovo del premio di produzione 2025, che sarà esteso all'intera platea dei lavoratori, oltre agli incrementi del buono pasto, al rafforzamento degli strumenti di welfare sanitario e al percorso avviato per la stabilizzazione dei contratti full time.

Particolare attenzione viene riservata anche alle prospettive occupazionali degli aeroporti calabresi. Le organizzazioni sindacali sottolineano come il confronto con Sacal abbia consentito, nei periodi di maggiore attività, di garantire contratti full time anche al personale stagionale, creando opportunità professionali considerate impensabili fino a pochi anni fa.

Nel documento emerge inoltre un richiamo esplicito alla storia recente degli aeroporti di Crotone e Reggio Calabria. Le segreterie regionali ricordano che le difficoltà vissute in passato impongono oggi senso di responsabilità nelle rivendicazioni sindacali, evitando richieste che potrebbero compromettere la sostenibilità aziendale e il percorso di crescita in corso.

Per Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti gli scali calabresi stanno attraversando una fase di sviluppo infrastrutturale e organizzativo senza precedenti, caratterizzata da investimenti, incremento del traffico passeggeri e nuove opportunità occupazionali. Un percorso che, secondo i sindacati, deve proseguire attraverso il dialogo e la contrattazione, senza alimentare contrapposizioni che rischierebbero di rallentare la crescita del sistema aeroportuale regionale.

«Il valore di un'organizzazione sindacale – concludono – non si misura dal numero di comunicati diffusi o di scioperi proclamati, ma dalla capacità di trasformare il confronto e la contrattazione in risultati concreti per i lavoratori».